Susanna Grundström

Kerro meille kirjastasi. Miten kirjasi syntyi?

Kirja syntyi omasta elämänmuutoksestani. Työskentelin pitkään kansainvälisissä yrityksissä HR-johtajana ja olin mukana lukuisissa muutos- ja irtisanomisprosesseissa. Vuonna 2019 sain itse potkut, mikä käynnisti henkilökohtaisen identiteettikriisin.

Kun aloin valmentamaan uran murroskohdassa olevia ihmisiä, huomasin, että heidän kokemuksensa olivat hämmästyttävän samanlaisia. Ymmärsin, että työelämässä puhutaan paljon työnhausta ja muutoksista, mutta hyvin vähän siitä, mitä työpaikan menettäminen tekee identiteetille. Siitä syntyi halu kirjoittaa kirja, joka antaa äänen työidentiteetin murrokselle.

Oliko kyseessä valmis idea vai kehittyikö se kirjoitusprosessin aikana?

Ajattelin aluksi kirjoittavani kirjan potkuista ja uuden uran rakentamisesta. Kirjoitusprosessin aikana oivalsin kuitenkin, että kirjan todellinen aihe on työidentiteetti.

Kirjoittaminen auttoi myös minua itseäni ymmärtämään, ettei potkujen suurin menetys ollut työpaikka vaan käsitys siitä, kuka olin ilman työtäni. Työidentiteetistä tuli kirjan kantava teema ja samalla näkökulma, jonka toivon löytävän paikkansa suomalaisessa työelämäkeskustelussa.

Miksi halusit kirjoittaa tämän kirjan? Mikä inspiroi sinua?

Halusin kirjoittaa kirjan, jonka olisin itse tarvinnut silloin, kun sain potkut.

Työelämässä puhutaan paljon osaamisesta, urakehityksestä ja työnhausta, mutta hyvin vähän häpeästä, menetyksestä ja identiteetistä. Toivon, että kirja auttaa ymmärtämään, ettei työidentiteetin murtuminen ole heikkoutta vaan inhimillinen reaktio silloin, kun suuri osa omasta elämästä rakentuu työn ympärille.

Jos kirja saa edes yhden ihmisen kokemaan, ettei hänen tarvitse kohdata tätä kriisiä yksin, olen onnistunut.

Miten julkaisuprosessi sujui Calidris Kustannuksen kanssa?

Julkaisuprosessi oli minulle erittäin myönteinen kokemus. Ammattitaitoinen projektipäällikkö ja asiakasvastaava tukivat minua koko kirjan viimeistelyprosessin ajan ja sparrasivat sisältöä arvokkailla näkemyksillä.

Prosessi eteni johdonmukaisesti ja napakasti, mutta samalla tavalla, joka tuntui luontevalta, virtaavalta ja aidosti yhteistyöhön perustuvalta. Koin, että kirjasta haluttiin tehdä mahdollisimman hyvä – yhdessä.

Kirjoitatko parhaillaan jotain uutta?

Kyllä. Työstän parhaillani seuraavaa kirjaani ja kerään aineistoa syventääkseni ymmärrystäni työelämän keskivaiheilla koettavasta identiteettikriisistä.

Kirja liittyy vahvasti johtajuuteen, mutta ei perinteisessä merkityksessä. Minua kiinnostaa johtajuus, joka ei rakennu egon tai vallan varaan, vaan ihmisyydelle, luovuudelle, lempeydelle ja aidolle yhteydelle. Koen, että työidentiteetti ja johtajuus ovat saman ilmiön kaksi eri puolta.

Onko sinulla vinkkejä tai neuvoja muille, jotka haluavat kirjoittaa kirjan?

Kirjoita aiheesta, jota et voi olla kirjoittamatta.

Minulle kirjan kirjoittaminen ei ollut suoritus vaan matka oman ajattelun syventämiseen. Uskon, että lukija tunnistaa, milloin teksti kumpuaa aidosta kokemuksesta ja halusta ymmärtää jotakin merkityksellistä.

Ja ehkä tärkein neuvo on tämä: älä odota täydellistä hetkeä. Kirja syntyy yksi sivu kerrallaan.

Miksi mielestäsi kirjasi tulisi lukea?

Koska työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan, mutta keskustelu ihmisen sisäisestä muutoksesta laahaa perässä.

Sain potkut ei ole vain kirja irtisanomisesta. Se on kirja työidentiteetistä – siitä, miten työ muovaa käsitystämme itsestämme ja miksi sen menettäminen voi tuntua niin musertavalta. Samalla se on kirja toivosta, rohkeudesta ja uuden suunnan löytämisestä.

Toivon, että työidentiteetistä tulee yhtä tuttu käsite kuin työuupumuksesta. Vasta silloin osaamme kohdata työelämän murrokset inhimillisemmin.

Mitä teet, kun et kirjoita?

Valmennan, luennoin ja keskustelen työelämästä. Vapaa-ajalla olen kolmen pojan kiireinen futismutsi, ratsastan, opetan joogaa ja vietän aikaa retriiteillä.

Minua kiehtovat joogafilosofia, astrologia ja luonnon syklit – ne muistuttavat siitä, että myös ihmiselämä rakentuu erilaisista kasvun, luopumisen ja uuden alun vaiheista. Juuri sama ajattelu kulkee myös työidentiteetin ytimessä: joskus on uskallettava päästää irti vanhasta, jotta voi kasvaa johonkin uuteen.